¿Aceptar una oferta de trabajo antes de avisar a tu empleador actual? Cierra el sí primero

En la mayoría de los casos, acepta la oferta nueva antes de avisar a tu empleador actual. Aceptar primero significa cerrar por escrito el sí al trabajo nuevo, con sus condiciones resueltas y una fecha de inicio acordada, antes de anunciar que te vas. La razón es que los dos pasos no se deshacen igual. Cuando tu empleador sabe que te vas, no puedes hacer que lo olvide. Una oferta que todavía no es definitiva puede cambiar o desaparecer.

Este artículo no decide si te conviene el trabajo. ¿Debería aceptar la oferta de trabajo? trata eso. Este trata del orden: qué cerrar antes de hablar y qué arriesga cada orden.

Los tres chequeos antes de avisar a tu empleador

Avisa a tu empleador actual cuando se cumplan estas tres cosas.

1. La oferta está por escrito con las condiciones que acordaste. Sueldo, puesto, fecha de inicio y todo lo que negociaste, en una carta o un correo de la empresa. Que un reclutador te diga por teléfono "el puesto es tuyo" es una buena noticia. Todavía no es una oferta que puedas revisar.

2. Las condiciones pendientes están resueltas. Muchas ofertas dependen de algo más: una verificación de antecedentes, referencias, un permiso de trabajo, un contrato firmado. Pregúntale por escrito al reclutador qué falta para que la oferta sea definitiva y cuándo debería estar cada cosa. Una fecha prevista indica cuándo esperan resolver la condición; hasta que se resuelva, el riesgo sigue abierto. Una aceptación con una condición abierta sigue abierta, así que espera a que se resuelva o decide a sabiendas que cargas ese riesgo.

3. La fecha de inicio encaja con tu preaviso. Lee en tu contrato actual cuánto preaviso debes dar, y cuéntalo desde el día en que de verdad vas a avisar, no desde el día en que recibiste la oferta. Si la fecha de inicio te deja menos tiempo del que debes, arréglalo con la empresa nueva antes de avisar a la actual, no después.

Si falta una de las tres, la pregunta todavía no es "¿acepto o aviso primero?". Es "¿qué me falta de la empresa nueva?".

Dos órdenes, dos riesgos distintos

Ningún orden elimina el riesgo. Cada uno elige qué riesgo cargas.

Avisas primero a tu empleador. Si después la oferta se cae o cambia, sigues en un trabajo donde tu jefe sabe que te ibas. Puede que no pase nada. Algunos jefes lo toman bien y algunas relaciones aguantan. También puede cambiar cómo te tratan, qué proyectos te dan o si te mantienen. No puedes saber cuál de las dos de antemano, y no puedes retirar lo que dijiste.

Aceptas primero. Si después tu empleador te hace una contraoferta que te interesa, tomarla significa echarte atrás de un sí con la empresa nueva. Eso tiene un costo: la relación con esa empresa y quizá con quien te recomendó, y puede ir más allá. La empresa quizá rechazó a otros candidatos, y si firmaste un contrato, puede decir algo sobre echarse atrás. Léelo antes de suponer que puedes irte sin más. Si tu empleador no hace contraoferta, o la rechazarías, no enfrentas esa marcha atrás. Aceptar primero igual deja el riesgo de que la empresa nueva retire la oferta, que trata la sección de abajo.

Ponlos lado a lado. Avisar primero arriesga quedarte sin trabajo, o en una posición dañada, sin otro lugar adonde ir. Aceptar primero arriesga una marcha atrás incómoda si una contraoferta te tienta. Cuál es peor depende de tu posición. Si tendrías poco colchón mientras buscas, el primero es el más difícil de recuperar, y por eso la regla general va en este sentido. Si considerarías en serio una contraoferta, resuelve esa pregunta antes de aceptar, no después. La contraoferta tiene su propia página.

Cuándo puede tener sentido avisar primero

La regla general no es una ley. Hay casos que apuntan al otro lado.

• Tu jefe ya sabe que estás buscando y lo hablaron abiertamente.
• Tu contrato o tu puesto te obliga a informar pronto de una oferta de la competencia. Léelo si no estás seguro.
• Irte bien te importa más que el riesgo de quedarte sin trabajo, y podrías aguantar unos meses sin el trabajo nuevo.

En estos casos, haz igual los tres chequeos. No te impiden avisar antes. Te dicen cuánto te expones si lo haces.

Un ejemplo inventado, no una sesión de QuickInsight. Marcos recibe una oferta verbal el lunes y quiere avisarle a su jefa el martes, porque la aprecia y no quiere que se entere por otro lado. Revisa la lista. La oferta por escrito llega el miércoles. La verificación de referencias está pendiente y el reclutador dice que suele tardar una semana. Su preaviso es de cuatro semanas y la fecha de inicio propuesta es en tres. No puede avisar antes de que se resuelvan las referencias, así que pide una fecha de inicio que deje cuatro semanas desde el día en que espera hablar, no desde la oferta. Acuerdan una fecha a seis semanas. Las referencias se resuelven el miércoles siguiente, nueve días después de la oferta, y ese día le avisa a su jefa. Sus cuatro semanas terminan antes del nuevo inicio. Igual se lo dijo él mismo, ocho días más tarde de lo que pensaba.

Qué asegura "aceptada" y qué no

Aceptar por escrito deja el acuerdo más claro. No lo vuelve permanente. Una empresa puede retirar una oferta, y si tendrías algún recurso depende de tu país y de tu contrato. Este artículo no es asesoramiento legal, y las reglas cambian mucho de un lugar a otro.

Lo que sí controlas es qué tan abierta está la oferta cuando hablas. Por eso los tres chequeos miran las condiciones y las fechas, no solo la palabra "aceptada". Si te llegó una oferta mejor después de haber aceptado, esa situación tiene su propio artículo. Si lo que te apura es el plazo, cuánto tiempo tienes para aceptar explica cómo pedir más tiempo.

La posición desde la que decides

Cuánto importa el orden depende de tu posición, no de la oferta. Si la oferta se cayera después de avisar, ¿cuánto tiempo podrías estar sin sueldo? ¿Qué tan probable es que tu empleador te mantenga cuando sepa que te ibas? ¿Con qué frecuencia le llegan ofertas como esta a alguien con tu perfil? Si perder la oferta sería un tropiezo, el orden pesa menos. Si te dejaría sin ingresos y sin un trabajo donde quedarte, pesa mucho.

Esos son datos de tu posición, y los tres chequeos no los muestran. Puede que no te animes a avisar porque das por hecho que la oferta nueva es rara, sin haberlo comprobado. O puede que estés por hablar con menos colchón del que crees.

Un Position Audit lee tu carrera como un inversor lee una posición. Pregunta qué tienes realmente, qué podrías estar sobrestimando, qué juega en tu contra y qué puedes cambiar todavía antes de moverte. Obtienes una visión más clara de con qué puedes contar, dónde tienes exposición y qué revisar o mejorar antes de actuar.

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Cómo analiza QuickInsight las decisiones

Preguntas frecuentes

¿Debo aceptar una oferta de trabajo antes de avisar a mi empleador actual?

En la mayoría de los casos, sí. Avisa cuando se cumplan tres cosas: la oferta está por escrito con las condiciones que acordaste, las condiciones pendientes (verificación de antecedentes, referencias, permisos) están resueltas, y la fecha de inicio deja lugar para tu preaviso contado desde el día en que lo das. Una condición con fecha prevista sigue abierta: la fecha indica cuándo esperan resolver la condición; hasta que se resuelva, el riesgo sigue abierto. Antes de eso, avisar es entregar algo que no puedes recuperar a cambio de una oferta que todavía puede cambiar.

¿La empresa nueva puede retirar la oferta después de que la acepto?

Puede pasar, y si tendrías algún recurso depende de tu país y de tu contrato. Por eso las condiciones pesan más que la palabra "aceptada". Una aceptación con la verificación de antecedentes abierta sigue abierta. Pregúntale por escrito al reclutador qué falta para que la oferta sea definitiva.

¿Y si mi empleador me hace una contraoferta cuando le aviso?

Si ya aceptaste, tomar la contraoferta significa echarte atrás de un sí. Eso tiene un costo con la empresa nueva, y si firmaste un contrato, revisa qué dice sobre retirarte. Si no aceptaste, comparas dos ofertas mientras tu empleador ya sabe que te vas. Decide en cuál de las dos situaciones prefieres estar antes de hablar.

¿Hay casos en los que conviene avisar primero?

A veces. Si tu jefe ya sabe que estás buscando y la relación lo aguanta, o si irte bien te importa más que el riesgo de quedarte un tiempo sin trabajo, avisar antes puede funcionar. Haz igual los tres chequeos, para saber qué arriesgas cuando hables.

QuickInsight es solo informativo. No es asesoramiento médico, legal, financiero ni de otro tipo regulado.