Sie warten auf eine Beförderung, mehr Gehalt oder Anerkennung? Sehen Sie zuerst klar.
Sie wollen fragen, haben schon gefragt oder wissen nicht, ob es sich lohnt? Holen Sie sich vor dem Gespräch eine Einschätzung von außen.
Was kommt Ihrer Situation am nächsten?
Luciano Bullorsky · Ehemaliger COO und Gründer · Auf LinkedIn prüfen ↗
Beginnen Sie mit einer kostenlosen ersten Einschätzung, bevor Sie es ansprechen. Wenn sie hilft, können Sie entscheiden, ob Sie weitermachen.
Was diese Einschätzung prüft
QuickInsight ordnet, was in Ihrem Fall zählt: was man Ihnen gesagt hat und was Sie gesehen haben, wie Ihr Unternehmen entscheidet, wer Ihre Arbeit kennt und was sich ändert, wenn Sie es jetzt oder später ansprechen.
Ihre erste Einschätzung ist kostenlos. Gehen Sie nur weiter, wenn sie Ihnen hilft.
Entscheidungen über Beförderung und Gehalt im Vergleich
| QuickInsight | ChatGPT | Freundinnen, Freunde und Netzwerk | Bezahlte Einzelgespräche | |
|---|---|---|---|---|
| Tempo | Am selben Tag | Sofort | Langsam | Wochen |
| Ehrlich zu Ihnen | Ja, bewusst direkt | Gibt Ihnen eher recht | Auf Ihrer Seite, selten offen | Ja |
| Blick von außen | Ja, selbst erlebt | Allgemein | Zu nah an Ihnen oder Ihrem Unternehmen | Ja |
| Klarheit zu Ihrem Fall | Eine klare Einschätzung | 10 Optionen | Mehr Meinungen | Offen |
| Kosten | Erste Einschätzung kostenlos | Kostenlos | Kostenlos | $150–400/hr |
| Was bleibt | Was Sie vor dem Gespräch wissen sollten | Mehr Nachdenken | Mehr Meinungen | Ein Gespräch |
Häufige Fragen
Warum baut ein ehemaliger COO QuickInsight?
Weil eine klare, ehrliche Sicht von außen nicht davon abhängen sollte, die richtige Person zu kennen. Schwierige berufliche Entscheidungen folgen Mustern, die ich hunderte Male aus der Nähe gesehen habe. Ich entwickle die Art von klarer, unabhängiger Einschätzung, die ich selbst gern gehabt hätte.
Kein Kurs, kein Coaching-Paket, kein Versprechen, „Ihr Leben zu verändern“. Eine klare Einschätzung von außen zu einer Entscheidung.
Müssen Sie meine Branche oder mein Unternehmen kennen?
Nein. Sie bringen den Kontext mit: Ihre Position, wie Ihr Unternehmen mit Beurteilungen und Gehalt umgeht, was man Ihnen gesagt hat und was Sie gesehen haben. QuickInsight betrachtet die Entscheidung selbst: was in Ihrem Fall Gewicht hat, was leicht untergeht, wenn man nah dran ist, und was noch unklar ist. Sie kennen Ihr Fachgebiet besser als alle anderen. Die Einschätzung soll Ihre eigene Entscheidung fundieren.
Wobei kann die erste Einschätzung hier helfen?
Eine Gehaltserhöhung ansprechen, eine Beförderung anstreben, eine Beförderung, die an eine andere Person ging oder verschoben wurde, ein neuer Titel ohne mehr Gehalt, die Aufgaben einer höheren Position ohne den Titel, Arbeit, die niemand sieht oder mit der sich Ihre Führungskraft schmückt. Die Einschätzung ordnet, was man Ihnen gesagt hat und was Sie gesehen haben, wie Ihr Unternehmen entscheidet, wer Ihre Arbeit kennt und was sich ändert, wenn Sie es jetzt oder später ansprechen.
Sie sagt Ihnen nicht, was Sie wert sind oder welche Summe Sie fordern sollen. Sie hilft Ihnen, Ihren Fall vor dem Gespräch klar zu sehen.
Arbeitet die kostenlose erste Einschätzung mit KI?
Ja. Die kostenlose erste Einschätzung nutzt KI, um Ihnen sofort einen strukturierten Ausgangspunkt zu geben. Sie soll schon für sich nützlich sein.
Wenn Sie weitermachen wollen, kann der nächste Schritt ein optionales, kostenpflichtiges Deep Read sein. Preise und Formate können sich im Early Access ändern, während ich prüfe, was Menschen wirklich schätzen.
Ist das Beratung oder Coaching? Und meine Rechte?
Nein. QuickInsight dient ausschließlich der Information. Das ist kein Coaching, keine Rechtsberatung, keine Finanzberatung, keine Therapie und kein Consulting. Ich sage Ihnen nicht, was Sie tun oder fordern sollen. Ich biete eine strukturierte Sicht von außen auf Ihre Lage, damit Sie mit mehr Klarheit selbst entscheiden.
Was Ihnen bei Gehalt, Position oder Vertrag zusteht, hängt vom Land ab. Wo das in Ihrem Fall eine Rolle spielen kann, weist die Einschätzung darauf hin.
Was passiert mit meinen Angaben?
Sie müssen weder Ihren echten Namen noch Ihr Unternehmen oder Ihre Position nennen. Beschreiben Sie Ihre Lage ehrlich. Wenn ein späterer Schritt den Versand per E-Mail erfordert, frage ich ausdrücklich nach Ihrer E-Mail-Adresse. Ihr Fall bleibt zwischen uns.
Aus schwierigen Entscheidungen entstanden
Luciano Bullorsky
Ehemaliger COO und Gründer
Entwickelt von Luciano Bullorsky, ehemaliger COO und Gründer, mit mehr als 10 Jahren, in denen er Teams durch komplexe Entscheidungen geführt hat.
Während der Pandemie hat Luciano unter Druck Entscheidungen getroffen, die die Laufbahn und den Lebensunterhalt von Hunderten von Menschen betrafen, ohne Handbuch und ohne Zeit. Diese Erfahrung, mit unvollständigen Informationen zu entscheiden, treibt QuickInsight an.
Das System folgt meiner Arbeitsweise: trennen, was man Ihnen gesagt hat, von dem, was Sie gesehen haben, die eigentliche Einschränkung benennen und Scheingewissheit vermeiden.
Datenschutz
Sie müssen mir nicht sagen, wer Sie sind.
Beschreiben Sie Ihre Lage ehrlich: was man Ihnen gesagt hat, was Sie gesehen haben, die Einzelheiten. Ich frage nicht nach Ihrem Namen, Ihrem Unternehmen oder Ihrer Position.
Wenn ein späterer Schritt den Versand per E-Mail erfordert, frage ich ausdrücklich nach Ihrer E-Mail-Adresse.
Ihr Fall bleibt zwischen uns.
QuickInsight liefert KI-gestützte Einschätzungen zu beruflichen Entscheidungen, auch zu Beförderung, Gehalt und Anerkennung, und optional eine vertiefende Analyse. Es dient ausschließlich der Information und bietet keine Rechts-, Steuer-, Finanz- oder Anlageberatung, keine medizinische, therapeutische oder psychologische Beratung und kein Coaching oder Consulting. Arbeits- und gehaltsrechtliche Regeln hängen vom Land ab.