In den meisten Fällen nehmen Sie das Angebot an, bevor Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber informieren. Annehmen heißt, das Ja zum neuen Job schriftlich festzumachen, mit geklärten Bedingungen und vereinbartem Startdatum, bevor Sie sagen, dass Sie gehen. Der Grund: Die beiden Schritte lassen sich nicht gleich rückgängig machen. Wenn Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie gehen wollen, können Sie das nicht ungeschehen machen. Ein Angebot, das noch nicht endgültig ist, kann sich noch ändern oder ausbleiben.
Dieser Beitrag entscheidet nicht, ob Sie den Job annehmen. Dazu gibt es Jobangebot annehmen. Hier geht es um die Reihenfolge: was vor dem Gespräch geklärt sein sollte und welches Risiko jede Reihenfolge trägt.
Die drei Prüfungen vor dem Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber
Sprechen Sie erst, wenn diese drei Dinge feststehen.
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Das Angebot liegt schriftlich mit den Bedingungen vor, die Sie vereinbart haben. Gehalt, Titel, Startdatum und alles, was Sie ausgehandelt haben, in einem Schreiben oder einer E-Mail des Arbeitgebers. Ein Anruf mit mündlicher Zusage ist eine gute Nachricht, aber noch kein prüfbares Angebot. Mehr dazu unter Mündliche Zusage, kein Arbeitsvertrag.
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Die Bedingungen sind geklärt. Viele Angebote hängen an etwas: Referenzen, einer Prüfung, einer Arbeitserlaubnis oder einem unterschriebenen Vertrag. Fragen Sie schriftlich, was bis zur Endgültigkeit noch offen ist und wann jeder Punkt voraussichtlich erledigt sein soll. Ein erwartetes Datum sagt, wann die Bedingung voraussichtlich geklärt ist, nicht dass sie geklärt ist. Eine Zusage mit offener Bedingung ist noch offen. Warten Sie, bis die Bedingung geklärt ist, oder entscheiden Sie bewusst, dass Sie das Risiko tragen.
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Das Startdatum passt zu Ihrer Kündigungsfrist. Lesen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, welche Frist gilt. Ohne abweichende Regelung in Vertrag oder Tarifvertrag gilt für die Arbeitnehmerkündigung eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Absatz 1 BGB). Die Kündigung braucht die Schriftform mit Unterschrift, eine E-Mail reicht nicht (§ 623 BGB), und sie wird mit Zugang beim Arbeitgeber wirksam (§ 130 Absatz 1 BGB). Rechnen Sie die Frist ab dem Tag, an dem die Kündigung Ihrem Arbeitgeber zugeht, nicht ab dem Tag, an dem das Angebot kam. Lässt das neue Startdatum weniger Zeit, klären Sie das mit dem neuen Arbeitgeber, bevor Sie mit dem aktuellen sprechen, nicht danach. Beim neuen Arbeitgeber entsteht der volle Urlaubsanspruch erst nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses (§ 4 BUrlG).
Fehlt einer der drei Punkte, lautet die Frage noch nicht „annehmen oder zuerst sprechen“, sondern „was brauche ich noch vom neuen Arbeitgeber?“
Zwei Reihenfolgen, zwei verschiedene Risiken
Keine Reihenfolge beseitigt das Risiko. Jede wählt, welches Risiko Sie tragen.
Wenn Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Wenn das Angebot danach platzt oder sich ändert, sitzen Sie in einem Job, in dem Ihre Führungskraft weiß, dass Sie gehen wollten. Das kann okay sein. Manche Führungskräfte nehmen es gut auf, manche Beziehungen halten das aus. Es kann auch ändern, wie Sie behandelt werden, welche Projekte Sie bekommen oder ob Sie gehalten werden. Das wissen Sie vorher nicht, und den Satz zurücknehmen können Sie nicht.
Wenn Sie zuerst annehmen. Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber dann ein Gegenangebot macht, das Sie reizt, bedeutet das, ein Ja gegenüber dem neuen Arbeitgeber zurückzunehmen. Das hat Kosten: die Beziehung zu diesem Unternehmen und vielleicht zu den Leuten, die Sie empfohlen haben, und es kann weiter gehen. Der neue Arbeitgeber hat vielleicht andere Kandidaten abgesagt. Haben Sie einen Vertrag unterschrieben, kann er etwas zu einem Rücktritt regeln. Lesen Sie ihn, bevor Sie annehmen, frei gehen zu können. Macht Ihr Arbeitgeber kein Gegenangebot oder lehnen Sie es ab, entsteht diese Kehrtwende nicht.
Für ein Gegenangebot gibt es keine eigene gesetzliche Regelung. Eine Kündigung, die dem Arbeitgeber bereits zugegangen ist, können Sie als Arbeitnehmer nicht einseitig zurückziehen. Ein Widerruf verhindert die Wirkung nur, wenn er vor oder gleichzeitig mit der Kündigung zugeht (§ 130 Absatz 1 BGB). Die Kündigung braucht die Schriftform des § 623 BGB.
Setzen Sie beide Reihenfolgen nebeneinander. Zuerst sprechen riskiert eine Lücke oder eine beschädigte Position ohne Ausweg. Zuerst annehmen riskiert eine unangenehme Kehrtwende, wenn ein Gegenangebot Sie reizt. Welches schlimmer ist, hängt von Ihrer Position ab. Wer eine Lücke kaum überbrücken kann, für den ist das erste schwerer zu verkraften, und darum läuft die Standardempfehlung so. Wer ein Gegenangebot ernsthaft erwägen würde, sollte diese Frage vor der Zusage klären, nicht danach. Gegenangebot vom Arbeitgeber behandelt, wie Sie es abwägen.
Wann es sinnvoll sein kann, zuerst mit dem Arbeitgeber zu sprechen
Die Standardempfehlung ist keine Regel. Einige Fälle zeigen in die andere Richtung.
- Ihre Führungskraft weiß schon, dass Sie suchen, und Sie haben offen darüber gesprochen.
- Ihr Vertrag oder Ihre Rolle verlangt eine frühe Offenlegung eines konkurrierenden Angebots. Lesen Sie ihn, wenn Sie unsicher sind.
- Ein guter Abgang ist Ihnen wichtiger als das Risiko einer Lücke, und Sie könnten einige Monate ohne den neuen Job überbrücken.
In diesen Fällen prüfen Sie trotzdem die drei Punkte. Sie halten Sie nicht vom frühen Sprechen ab. Sie zeigen, wie exponiert Sie sind, wenn Sie es tun.
Ein erfundenes Beispiel: Lena bekommt am Montag eine mündliche Zusage und möchte am Dienstag mit ihrer Vorgesetzten sprechen, weil sie sie schätzt. Sie geht die drei Punkte durch. Das schriftliche Angebot kommt am Mittwoch, die Referenzprüfung läuft noch, und das vorgeschlagene Startdatum liegt vor dem Ende ihrer Kündigungsfrist. Sie bittet um einen späteren Start, wartet die Referenzprüfung ab und spricht eine gute Woche später mit ihrer Vorgesetzten. Sie hat es selbst gesagt, nur ein paar Tage später als geplant.
Was eine Zusage bindet und was nicht
Wer einen Vertrag anbietet, ist an das Angebot gebunden, außer er hat die Bindung ausgeschlossen (§ 145 BGB). Trotzdem kann ein Angebot an Bedingungen hängen oder in der Praxis platzen. Was Sie kontrollieren können, ist, wie offen das Angebot ist, wenn Sie sprechen. Deshalb blicken die drei Prüfungen auf Bedingungen und Daten, nicht nur auf das Wort angenommen.
Bei der Annahmefrist gilt: Es gibt keine feste Zahl von Tagen, um ein privatrechtliches Jobangebot anzunehmen. Ein Angebot unter Anwesenden kann nur sofort angenommen werden (§ 147 Absatz 1 BGB). Ein Angebot per Telefon gilt als Angebot unter Anwesenden (§ 147 Absatz 1 Satz 2 BGB). Ein Angebot an eine abwesende Person kann bis zu dem Zeitpunkt angenommen werden, zu dem der Anbietende unter normalen Umständen eine Antwort erwarten kann (§ 147 Absatz 2 BGB). Setzt der Anbietende eine Frist, zählt die Annahme nur innerhalb dieser Frist (§ 148 BGB). Wie Sie um mehr Zeit bitten, steht in Bedenkzeit beim Jobangebot.
Die Position, aus der Sie entscheiden
Wie sehr die Reihenfolge zählt, hängt von Ihrer Position ab, nicht vom Angebot. Wenn das Angebot platzte, nachdem Sie mit Ihrem Arbeitgeber gesprochen haben, wie lange könnten Sie ohne Gehalt auskommen? Wie wahrscheinlich behält Ihr aktueller Arbeitgeber Sie, wenn er es weiß? Wie oft erreichen ähnliche Angebote jemanden mit Ihrem Hintergrund? Wenn ein verlorenes Angebot nur ein Rückschlag wäre, zählt die Reihenfolge weniger. Wenn es Sie ohne Einkommen und ohne einen Job, in dem Sie bleiben können, zurückließe, zählt sie viel.
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Häufige Fragen
Soll ich ein Jobangebot annehmen, bevor ich meinen aktuellen Arbeitgeber informiere?
In den meisten Fällen ja. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber, wenn drei Dinge feststehen: Das Angebot liegt schriftlich mit den vereinbarten Bedingungen vor, alle Bedingungen wie Referenzen oder eine Prüfung sind geklärt, und das Startdatum lässt genug Raum für Ihre Kündigungsfrist, gerechnet ab dem Tag, an dem die Kündigung Ihrem Arbeitgeber zugeht. Ohne abweichende Regelung in Vertrag oder Tarifvertrag gilt eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Absatz 1 BGB). Eine Bedingung mit erwartetem Datum ist noch offen: Das Datum sagt, wann die Bedingung voraussichtlich geklärt ist, nicht dass sie geklärt ist. Bis dahin geben Sie etwas preis, das Sie nicht zurücknehmen können, für ein Angebot, das sich noch ändern kann.
Kann ein neuer Arbeitgeber ein Angebot nach meiner Zusage zurückziehen?
Das hängt davon ab, was Sie angenommen haben und was im Angebot steht. Das prüft eine Fachperson für Arbeitsrecht am Dokument. Fragen Sie schriftlich beim Arbeitgeber nach, was bis zur Endgültigkeit noch fehlt.
Was, wenn mein aktueller Arbeitgeber ein Gegenangebot macht, wenn ich es ihm sage?
Wenn Sie schon zugesagt haben, bedeutet ein Gegenangebot, ein Ja zurückzunehmen. Das hat Kosten beim neuen Arbeitgeber. Haben Sie einen Vertrag unterschrieben, prüfen Sie, was er zu einem Rücktritt sagt. Für ein Gegenangebot gibt es keine eigene gesetzliche Regelung. Eine bereits zugegangene Kündigung können Sie als Arbeitnehmer nicht einseitig zurückziehen. Ein Widerruf verhindert die Wirkung nur, wenn er vor oder gleichzeitig mit der Kündigung zugeht (§ 130 Absatz 1 BGB), und die Kündigung braucht die Form des § 623 BGB. Haben Sie noch nicht zugesagt, vergleichen Sie zwei Angebote, während Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie gehen wollen. Entscheiden Sie, in welcher der beiden Positionen Sie lieber wären, bevor Sie sprechen.
Gibt es einen Fall, in dem ich zuerst mit meinem Arbeitgeber sprechen sollte?
Manchmal. Wenn Ihre Führungskraft schon weiß, dass Sie suchen, und die Beziehung das aushält, oder wenn ein guter Abgang Ihnen mehr wert ist als das Risiko einer Lücke, kann ein frühes Gespräch funktionieren. Prüfen Sie trotzdem dieselben drei Punkte, damit Sie wissen, was Sie riskieren, wenn Sie sprechen.
Wenn Sie in einer Krise sind, holen Sie sich zuerst menschliche Hilfe. QuickInsight informiert. Das ist keine Rechtsberatung. Welche Frist in Ihrem Vertrag gilt und was ein unterschriebener Vertrag regelt, klärt eine Fachperson am Dokument.
Quellen
Abgerufen am 28. Oktober 2026.