Dieser Text beschreibt die Rechtslage in Deutschland. In Österreich und in der Schweiz weichen die Regeln ab; die amtlichen Seiten sind das AMS und arbeit.swiss.
Wenn Sie eine Kündigung bereuen, sagt Ihnen das, was Sie verloren haben, nicht, dass Sie zurückgehen sollten. Bevor Sie den früheren Arbeitgeber fragen, trennen Sie, was Sie vermissen, vom Grund des Weggangs. Die Rückkehr ist eine neue Entscheidung unter neuen Bedingungen. Die Kündigung machen Sie damit nicht ungeschehen. Was Sie tun können, hängt davon ab, wo Sie stehen: noch in der Kündigungsfrist, schon gegangen und ohne neue Stelle, oder schon in einem neuen Job, der Ihnen nicht passt.
Hier geht es um Ihre eigene Kündigung, nicht um eine Kündigung durch den Arbeitgeber. Wenn Sie noch nicht gekündigt haben und es um die Angst vor diesem Schritt geht, ist das eine andere Entscheidung. Die Angst vor dem Kündigen sortiert, was weg wäre und was offen bleibt.
Was Sie vermissen
Die Reue fühlt sich wie ein einziger Punkt an. Schreiben Sie sie als Liste, und daneben, ob die Rückkehr Ihnen das gäbe. Es können die Menschen sein. Es kann sein, dass Sie die Aufgabe gut konnten und sie im neuen Job noch nicht gut können. Es kann das Gehalt sein, wenn Sie ohne neue Stelle gegangen sind. Es kann die Vertrautheit sein: Sie wussten, wie der Montag aussah.
Die Menschen können inzwischen woanders sein. Im neuen Job kann es mit der Zeit wiederkommen, dass Sie die Aufgabe gut können. Das ist nicht zugesagt. Schauen Sie, ob Sie darin besser werden oder ob die Aufgabe schlecht passt. Gehalt und Vertrautheit kämen zurück, wenn man Sie zu denselben Bedingungen wieder einstellt.
Die letzte Zeile ist, warum Sie gegangen sind. Wenn die Rückkehr Ihnen gibt, was Sie vermissen, und den Grund des Weggangs wieder mitbringt, tauschen Sie eine Reue gegen eine ältere.
Wo Sie stehen, ändert, was Sie tun können
Sie sind noch in der Kündigungsfrist. Die Kündigung ist dann schon zugegangen. Einseitig zurücknehmen können Sie sie in Deutschland nicht mehr; das ginge nur, wenn der Widerruf vorher oder gleichzeitig zugegangen wäre (§ 130 Abs. 1 Satz 2 BGB). Jetzt bleibt nur, den Arbeitgeber um sein Einvernehmen zu bitten. Bevor Sie damit rechnen, fragen Sie eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht. Beim Arbeitgeber kann es inzwischen weitergegangen sein, etwa weil die Nachfolge ausgeschrieben, das Team informiert oder die Übergabe geplant ist. Bitten Sie bald, sagen Sie klar, worum Sie bitten, und nehmen Sie die Antwort ernst.
Sie sind gegangen und haben keine neue Stelle. Zurückzugehen heißt, dass man Sie neu einstellt. Für den Arbeitgeber ist das eine neue Entscheidung: Ist die Stelle offen, braucht er noch jemanden, wie sind Sie gegangen? Manche Arbeitgeber stellen frühere Beschäftigte wieder ein. Andere haben eine Regel dagegen. Fragen Sie zuerst die Person, mit der Sie am engsten gearbeitet haben, nicht die Personalabteilung.
Sie sind in einem neuen Job und wollen den alten zurück. Kündigen Sie den neuen Job erst, wenn der frühere Arbeitgeber Ihnen ein konkretes schriftliches Angebot gemacht hat. Bis dahin vergleichen Sie eine Stelle, die Sie haben, mit einer Möglichkeit. Wenn der neue Job nicht das ist, was Ihnen zugesagt wurde, klären Sie das, bevor Sie ihn aufgeben, um zurückzugehen. Fragen Sie die Person, die es zugesagt hat, und setzen Sie sich ein Datum.
Zwei Verläufe, keine Vorhersage
Sie gehen zurück. Im besten Verlauf hat sich der Grund des Weggangs geändert, etwa durch eine neue Führungskraft oder eine andere Aufgabe, und Sie kehren zu etwas Bekanntem zurück, mit dem, was Sie seit dem Weggang gelernt haben. Wenn es durchwachsen ausgeht, hat sich nichts geändert. Sie sind mit demselben Problem zurück, und der Arbeitgeber weiß, dass Sie schon einmal gegangen sind.
Sie gehen nicht zurück. Im besten Verlauf war die Reue nur die Eingewöhnung, und nach einigen Monaten fühlt sich die neue Lage wie Ihre eigene an. Wenn es durchwachsen ausgeht, werden der neue Job oder die Suche nicht besser: Die Aufgabe passt weiterhin schlecht, der nächste Schritt dauert länger, als Ihnen lieb ist, oder die Ersparnisse nehmen ab, und Sie vergleichen das weiter mit einem alten Job, der in der Erinnerung besser wird.
Vergleichen Sie die beiden durchwachsenen Verläufe mit demselben Maß: wie wahrscheinlich jeder wirkt, wie lange er dauern könnte und was nötig wäre, um herauszukommen. Ein unverändertes Problem im alten Job kann dauern. Eine neue Lage, die nicht passt, auch. Keine der beiden Seiten ist nur eine Frage der Zeit.
Fiktives Beispiel. Herr Keller verlässt nach vier Jahren eine Unternehmensberatung, weil er drei von vier Wochen unterwegs ist. Nach zwei Monaten im neuen Job bei einem Unternehmen vermisst er das Team und die Abwechslung der Projekte. Seine Liste: das Team, die Abwechslung, die Person zu sein, die man fragt. Seine Zeile, warum er ging: „drei von vier Wochen unterwegs“. Er ruft die frühere Führungskraft an. Die Führungskraft sagt, er könne zurückkommen, beim selben Kunden und mit denselben Reisen. Herr Keller weiß jetzt: Die Rückkehr brächte ihm das zurück, was er vermisst, und auch den Grund, aus dem er gegangen ist. Er fragt deshalb nach etwas anderem: ob es dort eine Aufgabe mit weniger Reisen gibt. Er entscheidet nach dieser Antwort, nicht nach der Reue.
Wie Sie fragen
Halten Sie es kurz und direkt. Sagen Sie, dass Sie zurückkommen möchten, sagen Sie, was anders sein sollte, falls etwas anders sein soll, und fragen Sie, ob das möglich ist. Breiten Sie die Probleme des neuen Jobs nicht aus. Wenn die Antwort Nein ist, bedanken Sie sich. Die Beziehung kann später noch zählen.
Bevor Sie um die Rückkehr bitten
Wenn die Rückkehr Ihnen das Vermisste und den Grund des Weggangs zugleich zurückbrächte, fragen Sie nach einer anderen Aufgabe, bevor Sie die alte annehmen. In der Kündigungsfrist bitten Sie bald. In einem neuen Job kündigen Sie dort erst nach einem schriftlichen Angebot des früheren Arbeitgebers.
Häufige Fragen
Kann ich zu einer Stelle zurück, die ich gekündigt habe?
Sie können fragen, und manche Arbeitgeber stellen frühere Beschäftigte wieder ein. Ob Sie zurückkommen, entscheiden diese Arbeitgeber: ob die Stelle noch offen ist, wie Sie gegangen sind und ob man Sie zurückhaben will. Bevor Sie fragen, prüfen Sie, ob der Grund für Ihren Weggang noch da ist. Sonst können Sie dort ankommen, wo Sie angefangen haben.
Kann ich meine Kündigung zurücknehmen?
Eine Kündigung können Sie in Deutschland einseitig nur zurücknehmen, wenn der Widerruf dem Arbeitgeber vorher oder gleichzeitig mit der Kündigung zugeht (§ 130 Abs. 1 Satz 2 BGB). Nach dem Zugang geht das nur noch im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber. Bevor Sie damit rechnen, fragen Sie eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ist es normal, eine Kündigung zu bereuen?
Ja. Mit dem Gehen verlieren Sie Vertrautes: Menschen, Abläufe, eine Aufgabe, in der Sie gut waren. Die Reue kann von diesem Verlust kommen, auch wenn der Weggang richtig war. Trennen Sie, was Sie vermissen, davon, ob sich der Grund für den Weggang geändert hat.
Soll ich den neuen Job kündigen, um zum alten zurückzugehen?
Kündigen Sie den neuen Job erst, wenn der frühere Arbeitgeber Ihnen ein konkretes schriftliches Angebot gemacht hat. Danach vergleichen Sie die beiden wie zwei Angebote, nicht wie einen Fehler, den nur die Rückkehr wiedergutmachen könnte. Wenn der neue Job nicht das ist, was Ihnen zugesagt wurde, fragen Sie die Person, die es zugesagt hat, und setzen Sie sich ein Datum, bevor Sie entscheiden.
Die Position, aus der Sie entscheiden
Von innen fühlt sich die Reue wie ein Grund an, zurückzugehen. Schwer zu sehen ist, ob Sie die Menschen und den bekannten Montag vermissen oder ob der Grund des Weggangs in derselben Stelle noch wartet. Ein Position Audit schaut das an, bevor Sie fragen: was Sie noch haben, ob eine Rückkehr den Grund des Weggangs träfe, und was Ihnen nur vertraut vorkommt, weil es bekannt ist.
Ein Position Audit liest Ihre Laufbahn so, wie ein Investor eine Position liest. Es fragt, was Sie wirklich haben, was Sie überschätzen könnten, was gegen Sie arbeitet und was Sie vor dem Schritt noch ändern können. Sie bekommen eine klarere Sicht darauf, womit Sie rechnen können, wo Sie exponiert sind und was Sie prüfen oder verbessern sollten, bevor Sie handeln.
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