Antes de responder a una contraoferta, pídela por escrito

Renunciaste, tu empresa te respondió con una contraoferta y alguien espera tu respuesta. Antes de decidir, pide la contraoferta por escrito, dile a la nueva empresa cuándo vas a contestar y ponte una fecha anterior a su plazo.

Si te conviene quedarte es otra pregunta, y ¿Oferta de trabajo o contraoferta? te ayuda a pensarla. Este artículo trata los días intermedios: qué pedir, qué decirle a cada parte y cómo responder cuando ya decidiste.

Qué tienes hasta ahora

La contraoferta suele llegar en una reunión. Tu jefe o alguien de Recursos Humanos te cuenta qué pueden hacer: más sueldo, un nuevo cargo, otro proyecto, una charla sobre tu rol el año que viene. Sales con apuntes; la nueva empresa, en cambio, ya te mandó una carta.

O sea que estás comparando cosas distintas. La oferta nueva tiene condiciones en papel. La contraoferta, en ese momento, es un conjunto de frases. Algunas pueden convertirse en condiciones. Otras son intenciones que dependen de un presupuesto, de un jefe o de un ciclo de evaluación que no controlas.

Separa lo que escuchaste en dos listas:

• Condiciones: una cifra, una fecha, un cargo, a quién reportas. Cosas que alguien podría escribir hoy en una carta.
• Intenciones: «el año que viene vemos tu rol», «aquí tienes espacio para crecer», «te buscamos un proyecto mejor». Pueden ser sinceras, pero todavía no son condiciones.

Una intención puede volverse condición. «Pasas a senior el 1 de marzo, aprobado por tu directora» es una condición. «Revisamos tu nivel en el próximo ciclo» no lo es, hasta que tenga fecha y responsable.

Pídela por escrito

Manda un solo correo pidiendo la contraoferta por escrito. Breve y neutro: te la tomas en serio y quieres ver las condiciones antes de contestar.

Pide:

1. Sueldo y desde cuándo rige. Un aumento que empieza en el próximo ciclo de revisión no es la misma oferta que uno que empieza este mes.
2. Cargo o nivel, si cambia.
3. Funciones y jefe. Si te ofrecieron otro proyecto o equipo, que lo nombren, con fecha de inicio.
4. Bonos y sus condiciones. Si hay un bono de permanencia, pregunta si tendrías que devolverlo en caso de irte antes de cierta fecha.
5. Lo que te prometan para más adelante, con fecha y el nombre de quien se hace cargo.
6. Qué pasa con tu renuncia. Si te quedas, vas a querer una confirmación por escrito de que queda sin efecto y de que el preaviso ya no corre. Retirar una renuncia depende de tu contrato y del país donde trabajas, así que no lo des por hecho.

Cómo responde tu empresa a ese correo también te dice algo. Si en uno o dos días te manda las condiciones por escrito, al menos quedó comprometida con esas condiciones en papel. Si la respuesta es «mejor lo hablamos» o la versión escrita trae menos de lo que escuchaste, lo que cuenta es esa versión: compara con ella.

Mantén informada a la nueva empresa

La nueva empresa está esperando mientras haces todo esto. Lo que le puedes decir depende de en qué punto estés.

Si todavía no aceptaste su oferta, puedes decirle que tu empresa actual te hizo una propuesta y que vas a responder en una fecha concreta. No le debes los detalles. No uses la contraoferta para pedirle más a la nueva empresa salvo que estés dispuesto a aceptar su oferta si la igualan. Pueden decirte que no, o leer el pedido como señal de que no estás convencido.

Si ya la aceptaste, quedarte implica retirar un sí. Eso tiene costos con la nueva empresa y quizá con quien te recomendó, y la oferta que firmaste puede decir algo sobre retirarse. Acepté una oferta y llegó una mejor repasa qué revisar antes de echarte atrás.

Si renunciaste sin tener la oferta nueva aceptada por escrito, esa oferta todavía puede cambiar. Me retiraron la oferta después de renunciar cubre qué hacer si pasa.

Ponte tú la fecha

Tienes dos relojes externos: el plazo de la nueva empresa y tu preaviso. Elige una fecha anterior a los dos. Dile a tu empresa actual cuándo vas a contestar y que necesitas las condiciones por escrito antes de esa fecha.

Decide ahora qué harás si para entonces no llegaron. Si lo dejas abierto, la demora puede decidir por ti: vence el plazo de la nueva empresa y la contraoferta queda como única opción.

Si necesitas más tiempo de la nueva empresa, pídelo una sola vez, con fecha y motivo. Cuánto tiempo tienes para aceptar una oferta explica cómo pedirlo.

Cómo responder

Cuando decidas, contesta a las dos partes el mismo día si puedes.

Si rechazas la contraoferta, agradece, di que decidiste seguir adelante con el cambio y confirma tu último día por escrito. No hace falta discutir las condiciones ni decir qué te habría hecho cambiar de idea.

Si la aceptas, responde a las condiciones escritas y confirma que tu renuncia queda sin efecto. Después avísale a la nueva empresa, por teléfono si puedes, y manda una nota breve por escrito.

Un ejemplo

Un caso hipotético, con detalles inventados. Marta es analista de datos y renunció tras recibir una oferta como analista senior. Su jefe la citó a una reunión y le ofreció un aumento para igualar el sueldo nuevo, un ascenso «en el próximo ciclo» y un pase al equipo de precios, que era el trabajo que ella quería.

Marta mandó el correo. La carta que llegó dos días después traía el aumento, desde el mes siguiente. Del ascenso decía «a revisar en el ciclo de marzo», sin nivel. El pase al equipo de precios no aparecía.

La contraoferta escrita era entonces el mismo puesto con el sueldo igualado. El ascenso y el cambio de equipo seguían siendo intenciones. La pregunta de Marta pasó de «¿me quedo por más dinero, un ascenso y un equipo mejor?» a «¿me quedo por más dinero?». La respuesta dependía de por qué había empezado a buscar, y eso es lo que trata ¿Oferta de trabajo o contraoferta?.

La posición desde la que decides

Cuánto puedes insistir en tener las condiciones por escrito y cuánto puedes hacer esperar a la nueva empresa depende de qué harías si una de las dos se retira. Eso depende de tus ahorros, de cuánto tardarías en conseguir otra oferta en tu campo y de cuánto depende tu empresa actual del trabajo que haces. Si conseguir otra oferta te llevaría meses, perder esta mientras esperas las condiciones escritas te cuesta más que si pudieras encontrar otra en semanas.

Aceptar o rechazar la contraoferta te deja en una de dos posiciones, y las condiciones escritas solo muestran una parte de cada una. Un Position Audit mira el resto antes de que respondas.

Un Position Audit lee tu carrera como un inversor lee una posición. Pregunta qué tienes realmente, qué podrías estar sobrestimando, qué juega en tu contra y qué puedes cambiar todavía antes de moverte. Obtienes una visión más clara de con qué puedes contar, dónde tienes exposición y qué revisar o mejorar antes de actuar.

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Cómo analiza QuickInsight las decisiones

Preguntas frecuentes

¿Tengo que pedir la contraoferta por escrito?

Sí. Pide en un correo o una carta el sueldo, desde cuándo rige, el puesto o nivel y cualquier cambio de funciones, jefe o bono. Si te prometen algo para más adelante, necesita una fecha y el nombre de quien se hace cargo. Si tu empresa no lo pone por escrito, estás comparando una oferta escrita con una conversación.

¿Cuánto tiempo puedo tardar en responder una contraoferta?

El límite suele venir de afuera: el plazo de la nueva empresa y tu preaviso. Elige una fecha anterior a los dos, dile a tu empresa cuándo vas a responder y decide qué harás si para entonces no llegaron las condiciones por escrito.

¿Le cuento a la nueva empresa que me hicieron una contraoferta?

Si todavía no aceptaste su oferta, puedes decirle que estás evaluando una propuesta de tu empresa actual y cuándo vas a responder. Si ya la aceptaste, quedarte significa retirar un sí, y esa es la decisión que tienes delante.

¿Cómo rechazo una contraoferta?

Agradece, di que decidiste seguir adelante con el cambio y confirma por escrito tu último día. No hace falta discutir las condiciones ni explicar qué tendrían que haber incluido.

QuickInsight es solo informativo. No es asesoramiento legal, financiero ni de otro tipo regulado. Para dudas sobre tu renuncia, tu preaviso o una oferta firmada, consulta a un abogado laboral del lugar donde trabajas. Si estás en crisis, busca ayuda humana primero.