Para renunciar, lee tu contrato, díselo directamente a tu responsable, deja lo mismo por escrito ese día y confirma tu último día. Antes de contárselo a nadie, ten claro si el preaviso tiene que ser por escrito, cuánto preaviso te toca y qué le pasa a un bono, una fecha de vesting o una cláusula de devolución según cuándo te vayas.
Esto da por hecho que ya decidiste irte. Si todavía lo estás pensando, empieza por cómo decidir si dejar tu trabajo sin darle tantas vueltas.
Antes de contárselo a nadie
Si tienes una oferta nueva, espera a tenerla por escrito y a que sus condiciones (verificación de antecedentes, referencias, permisos) estén cerradas. Aceptar una oferta antes de avisar a tu empleador explica ese orden.
Lee lo que firmaste. Busca el plazo de preaviso, si tiene que ser por escrito, cualquier pacto de no competencia, cualquier devolución de bonos de entrada, mudanza o formación si te vas antes de una fecha, y lo que diga sobre vacaciones pendientes y liquidación final. Revisa el contrato y el convenio o reglamento interno al que remita.
El canal
Díselo primero a tu responsable, en persona o por videollamada, antes de que se entere alguien del equipo. Después manda el preaviso por escrito ese mismo día, para que la fecha quede registrada.
La parte hablada, corta. Di que renuncias y cuál es tu último día. No le debes una explicación larga ni el nombre de tu próxima empresa.
La fecha
Tu último día sale de sumar el preaviso que te corresponde a la fecha en que lo das. Si un bono o una fecha de vesting cae cerca de ese día, lee el plan: algunos solo pagan si sigues en la empresa, o si no has renunciado, en esa fecha. Renunciar antes o después del bonus o el vesting explica cómo pesarlo.
Lo que queda por escrito
La carta, corta. Pon la fecha, di que renuncias a tu puesto e indica tu último día. No hace falta dar motivos, enumerar quejas ni poner condiciones.
[Fecha]
[Nombre de tu responsable]:
Te comunico mi renuncia a mi puesto de [puesto] en [empresa]. Mi último día será el [fecha].
[Tu nombre]
Mándala por correo o entrégala en mano, y guarda una copia que muestre la fecha de envío o un acuse de recibo. En algunos países la carta o el correo no bastan: en Argentina, la renuncia se hace por telegrama, físico o digital, o ante la autoridad administrativa del trabajo (ver abajo).
El preaviso: cuánto
España. El artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores dice que en la dimisión debe mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Mira tu convenio y tu contrato. Ten en cuenta también el paro: dimitir no es situación legal de desempleo (artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social). Solo lo es extinguir el contrato en los supuestos de los artículos 40, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto, como un traslado con cambio de residencia, una modificación sustancial que te perjudica o un incumplimiento grave de la empresa; esas salidas tienen su propio procedimiento y no se hacen con una carta de dimisión, así que habla antes con un abogado laboralista. Y si dimites para irte a otra empresa y te cesan en el período de prueba antes de que pasen tres meses desde tu dimisión, tampoco tendrás paro.
América Latina. Cada país tiene su propio régimen de preaviso, liquidación final y seguro de desempleo, y en algunos la renuncia solo vale si se hace de una forma concreta: en Argentina, por ejemplo, por despacho telegráfico, en formato físico o digital, al empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo (artículo 240 de la Ley de Contrato de Trabajo). Consulta el ministerio de trabajo de tu país y revisa tu contrato antes de dar el paso.
Si te vas sin nada cerrado, renunciar sin otro trabajo explica qué pesar antes de dar el preaviso.
Si te hacen una contraoferta
Después de renunciar, tu empresa puede ofrecerte más dinero, otro puesto u otras condiciones. No contestes en el momento. Pon la oferta frente a los motivos por los que decidiste irte, no solo frente a la cifra nueva. Cómo responder a una contraoferta recorre esa elección.
La entrega y las últimas semanas
Apunta lo que llevas, lo que está a medias y quién puede quedarse con cada cosa. Pregúntale a tu responsable qué quiere que entregues y en qué formato. Cumple el preaviso salvo que un acuerdo por escrito diga otra cosa. Apunta a una entrega limpia y a un tono neutro. En España, revisa el finiquito antes de firmarlo; puedes pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores (artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores).
Si todavía lo estás decidiendo
Si la decisión sigue abierta, no des el preaviso todavía. Una vez que renuncias, recuperar el puesto depende de tu empresa. Me arrepiento de renunciar: ¿puedo volver? cuenta qué pasa si das marcha atrás.
Con la carta enviada, el preaviso y la entrega son fáciles de planificar. Lo que cuesta más ver es qué parte de tu historial se va contigo: qué resultados pagaría otra empresa y cuáles solo tienen sentido dentro de este equipo. Antes de dar el preaviso, un Position Audit pone en orden con qué puedes contar, dónde tienes exposición y qué puedes hacer visible todavía mientras sigues ahí.
Un Position Audit lee tu carrera como un inversor lee una posición. Pregunta qué tienes realmente, qué podrías estar sobrestimando, qué juega en tu contra y qué puedes cambiar todavía antes de moverte. Obtienes una visión más clara de con qué puedes contar, dónde tienes exposición y qué revisar o mejorar antes de actuar.
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Preguntas frecuentes
¿Qué hago antes de contarle a alguien que renuncio?
Lee tu contrato y el convenio o reglamento que aplique. Busca el plazo de preaviso, si tiene que ser por escrito, cualquier pacto de no competencia y cualquier devolución de bonos, mudanza o formación si te vas antes de una fecha. Si tienes otra oferta, espera a que sus condiciones estén cerradas antes de avisar a tu responsable. No se lo cuentes primero a tus compañeros.
¿Cómo le digo a mi responsable que renuncio?
Díselo primero a tu responsable, en persona o por videollamada, y manda el preaviso por escrito ese mismo día. Que la conversación sea corta: di que renuncias y cuál es tu último día. No tienes que explicar por qué ni adónde vas.
¿Cuánto preaviso tengo que dar?
En España, el Estatuto de los Trabajadores remite al preaviso que fije tu convenio colectivo o, si no lo fija, a la costumbre del lugar; mira también tu contrato. En América Latina cada país tiene su propio régimen: consulta el ministerio de trabajo de tu país.
¿Qué tiene que decir la carta de renuncia?
La fecha, el puesto que dejas y tu último día. Tres o cuatro líneas bastan. No hace falta dar motivos, desahogarte ni poner condiciones. Guarda una copia.
¿Me pagan el paro si renuncio?
En España, no: dimitir no da derecho al paro. Sí lo da extinguir el contrato en supuestos concretos, como un traslado o una modificación sustancial impuestos por la empresa, pero eso tiene su propio procedimiento y no se hace con una carta de dimisión. En América Latina depende de cada país.
QuickInsight es solo informativo. No es asesoramiento legal, financiero ni de otro tipo regulado. Si estás en crisis, busca ayuda humana primero. Para dudas sobre un contrato o una cláusula de preaviso concretos, habla con un abogado laboralista.