Jobsuche im Stillen zu lange? Schauen Sie, was noch vorankommt

In Deutschland gilt, was hier zum Zeugnis und zum Zwischenzeugnis steht. In Österreich und in der Schweiz weichen die Regeln ab; die amtlichen Seiten sind das AMS und arbeit.swiss.

Eine Jobsuche im Stillen, solange Sie angestellt sind und Ihr Arbeitgeber nichts davon weiß, kann ein Jobangebot bringen und Ihnen zeigen, was andere zahlen und wie die Arbeit dort aussieht. Zu lange ist sie, wenn beides ausbleibt, wenn das Stillschweigen einen Schritt verhindert, den die Stellen brauchen, die Sie wollen, oder wenn der Job Ihnen zu wenig Kraft für eine sorgfältige Suche lässt. Zwei Suchen können gleich lange dauern und in verschiedener Lage sein: bei der einen geht etwas voran oder Sie erfahren noch etwas über den Markt, bei der anderen wiederholen sich Gespräche, aus denen nichts Neues folgt.

Wenn Sie die eine Änderung noch nicht verlangt haben, die Sie bleiben ließe, und Ihnen von außerhalb der Firma noch etwas fehlt, holen Sie beides und setzen Sie ein Datum, bis wann Sie es beisammen haben. Wie Sie entscheiden, ob Sie gehen, wenn Ihnen die Änderung und ein Blick nach außen fehlen beschreibt diesen Schritt. Hier geht es um den Fall, in dem das Fehlende von außen eine Jobsuche im Stillen ist, die weiterläuft. Ob Sie überhaupt kündigen, steht auf einer eigenen Seite (auf Englisch).

Wenn der Job Ihrer Gesundheit oder Ihrer Sicherheit schadet oder der Umgang Sie gefährdet, schützen Sie sich zuerst. Eine Suche im Stillen lässt diese Lage bestehen. Gehen Sie zu einer Ärztin oder einem Arzt, etwa zur Hausärztin oder zum Betriebsarzt. Ob eine Krankschreibung ansteht, entscheidet die Ärztin oder der Arzt, nicht die Jobsuche.

Sie kennen die Lage schon, und Sie wählen nicht

Das ist eine andere Frage als eine Suche, die nicht vorankommt. Schreiben Sie drei Dinge auf: was stimmen müsste, damit Sie gehen; was Sie über eine Stelle außerhalb bisher wissen, also Gehalt, den Ablauf der Woche und die Führungskraft, soweit ein echtes Gespräch gekommen ist; und was noch fehlt.

Wenn diese Punkte dastehen und Sie nicht gewählt haben, nimmt eine weitere Bewerbung Ihnen die Entscheidung nicht ab. Schicken kann sich trotzdem lohnen. Ein Jobangebot macht aus dem Vergleich auf dem Papier eine konkrete Entscheidung, und manche Menschen wählen erst, wenn sie eines in der Hand haben. Wenn Sie aber keine der Stellen annehmen würden, auf die Sie sich bisher bewerben, liegt das Fehlende woanders. Es kann die Bitte um die eine Änderung in der jetzigen Stelle sein, mit einem Datum. Es kann eine Angst sein, die Sie noch nicht sortiert haben: was weg wäre, was nur Geld kosten würde, was Zeit brauchen würde, und was noch offen ist. Die Angst vor dem Kündigen sortiert genau das. Die Suche kann Ihnen Möglichkeiten bringen. Gewählt haben Sie damit noch nicht.

Die Suche kommt nicht mehr voran

Zwei Dinge zählen als Vorankommen. Das eine ist etwas Neues, das Sie erfahren: eine Gehaltszahl, die Sie noch nicht hatten, eine Beschreibung der Woche, die Sie noch nicht gehört haben, oder ein Nein zu der Art von Stelle, die Sie sich vorgestellt haben. Das andere ist ein Schritt auf ein Jobangebot zu: aus einem ersten Gespräch wird ein zweites, eine Arbeitsprobe, die Bitte um ein Zwischenzeugnis. Eine Suche kann das zweite bringen, ohne das erste zu bringen. Sich erneut auf Stellen zu bewerben, die Sie schon kennen, sagt Ihnen nichts Neues. Es kann trotzdem der Weg zum Angebot sein. Allein deshalb ist es nicht vertan.

Das Warnzeichen sind Monate, in denen nichts in eine spätere Runde kommt und nichts Neues zurückkommt. Dann ändert mehr vom Gleichen das Ergebnis kaum. Ändern Sie, worauf Sie sich bewerben, den Lebenslauf oder den Weg, über den Sie Leute erreichen, oder entscheiden Sie, ob die Suche noch der Plan ist.

Bevor Sie ein Gespräch als Fortschritt zählen, klären Sie, welches Ergebnis Sie vorweisen können und woran es sich festmachen lässt. Ihre Erfahrung kann echt sein und für einen anderen Arbeitgeber trotzdem schwer zu prüfen (auf Englisch). Ein Gespräch, das zu keinem Ergebnis kommt, das die andere Person nachsehen könnte, ist ein schwächeres Zeichen für Fortschritt als ein Gespräch über Arbeit, die Sie vorzeigen können.

Das Stillschweigen verhindert den Schritt, den die Stelle braucht

Manche Stellen verlangen ein Gespräch, während Sie am Schreibtisch sein sollten, ein Zwischenzeugnis oder einen Tag vor Ort. Wenn Sie diesen Schritt nicht tun, kann die Suche für diese Stellen kein Jobangebot erreichen. Vor Ihnen liegt die Entscheidung, den Schritt zu tun, von der Suche etwas anderes zu verlangen oder aufzuhören. Weitere Bewerbungen, die den Schritt vermeiden, lassen Sie dort, wo Sie sind, es sei denn, es gibt Stellen, die Ihnen lohnend scheinen und den Schritt nicht verlangen.

Es Ihrer Führungskraft zu sagen, ist eine eigene Entscheidung. Ein Zwischenzeugnis zu erbitten ist nicht dasselbe wie eine Änderung zu erbitten. Ein Zwischenzeugnis ist eine schriftliche Beurteilung, solange das Arbeitsverhältnis läuft, nicht ein Anruf Ihrer Führungskraft bei der neuen Firma. Die Bitte kann zeigen, dass Sie suchen. Das Zeugnis bei Beendigung regelt § 109 Abs. 1 GewO. Ein Zwischenzeugnis während der Beschäftigung steht dort nicht. Die Rechtsprechung verlangt dafür einen triftigen Grund, etwa dass Sie sich woanders bewerben wollen. Eine Änderung an der jetzigen Stelle müssen Sie nicht mit der Suche begründen. Formulieren Sie sie danach, was Sie brauchen, um dort gute Arbeit zu machen, und stellen Sie kein Ultimatum. Wenn die Antwort Nein ist, steht hier, was das fürs Bleiben bedeutet. Die Reaktion und der Schritt, den das Stillschweigen verhindert, sind zweierlei. Eine warme Antwort ohne nächsten Schritt und eine kühle Antwort, die den Schritt trotzdem offenlässt, können beide vorkommen. Lesen Sie an jeder Antwort ab, was sich dadurch ändert.

Kraft und Zeit im Job sind zwei Fragen

Wenn der Job die Kraft verbraucht, die Vorstellungsgespräche, das Nachhaken und ein sorgfältiges Nein brauchen, ist die Grenze die Kraft. Bleiben schützt das Gehalt und verbraucht Sie weiter. Warum ein Job, der Sie auslaugt, das Gehen schwerer machen kann (auf Englisch) beschreibt diesen Kreislauf. Eine Suche mit dem, was nach dem Job übrig ist, bekommt diese Sorgfalt nicht, solange die Kraft fehlt. Wie lange die Suche schon läuft, ändert daran nichts.

Ob mehr Zeit in dieser Stelle es wahrscheinlicher oder unwahrscheinlicher macht, dass ein anderer Arbeitgeber Sie einstellt, ist eine andere Prüfung: was Sie später hätten, das einer Person, die woanders einstellt, wichtig wäre. Ob sechs weitere Monate das tun stellt diese Frage. Diese Seite fragt, ob die Suche noch vorankommt. Beides kann zugleich offen sein. Die Stelle kann nichts mehr hinzufügen, das Sie woanders mitnehmen könnten, während die Suche noch auf ein Angebot zuläuft. Die Suche kann stehen, während die Stelle Ihnen noch ein Ergebnis gibt, das sich zu behalten lohnt. Machen Sie die Prüfung, die zu der Frage passt, vor der Sie stehen.

Wann der nächste Schritt die Kündigung ist

Kündigen wird der passende Weg, wenn der nächste Schritt nicht möglich ist, solange Sie angestellt sind, und Sie sich zum Gehen entschieden haben. Vor dieser Kündigung rechnen Sie den letzten Monat aus, in dem Sie sich ein Nein noch leisten können. Die Suche im Stillen hat diesen Vergleich geschützt. Nach der Kündigung kann das Ersparte abnehmen, und der Vergleich schließt das ein.

Wenn ein Jobangebot schon vorliegt, hat die Suche etwas hervorgebracht, das Sie mit der jetzigen Stelle vergleichen können. Vergleichen Sie, wo ein Ja und ein Nein Sie jeweils hinbringen. Das Angebot im Stillen zu halten und dabei das Zwischenzeugnis oder den Termin zu vermeiden, ist der Schritt von oben, den das Stillschweigen verhindert.

Ein Beispiel

Fiktives Beispiel. Herr Berger hatte mehrere Gespräche. Ein Bewerbungsverfahren verlangte ein Zwischenzeugnis und einen Werktag vor Ort. Er hat das Zwischenzeugnis nicht erbeten und nicht festgehalten, was ihn gehen ließe. In einer Hinsicht kommt seine Suche voran: die Bewerbungen erreichen spätere Runden. Vor einem Angebot steht ein Schritt, den er nicht tut, solange der Arbeitgeber nichts davon erfahren soll. Weitere Bewerbungen könnten eine Stelle finden, die diesen Schritt nicht verlangt. Die Stellen, die er will, verlangen ihn. Als Nächstes prüft er, ob er den Schritt tut, ob er nach Stellen sucht, die ihn nicht verlangen, ob er in der jetzigen Stelle um die Änderung bittet oder ob er aufhört.

Bevor Sie im Stillen weitersuchen

Der Vergleich, das Neueste, das Sie erfahren haben, und der Schritt, den das Stillschweigen verhindert, falls es einen gibt, sind die drei Punkte. Wenn sich seit Monaten nichts bewegt hat, ändern Sie die Art der Suche, bevor Sie mehr vom Gleichen wiederholen. Wenn das Stillschweigen einen Schritt verhindert, entscheiden Sie über diesen Schritt. Wenn die Punkte dastehen und Sie nicht gewählt haben, bewerben Sie sich weiter, falls ein Angebot Ihnen beim Wählen helfen würde. Der nächste Schritt ist dann die Entscheidung oder die Bitte, die Sie vor sich herschieben.

Häufige Fragen

Wie lange ist eine Jobsuche im Stillen zu lange, solange ich angestellt bin?

Die Dauer allein entscheidet das nicht. Eine Suche im Stillen kann ein Jobangebot bringen und kann zeigen, wie der Markt aussieht. Zu lange ist sie, wenn sie keines von beidem mehr tut, wenn das Stillschweigen einen Schritt verhindert, den die gewünschten Stellen verlangen, etwa ein Gespräch während der Arbeitszeit, ein Zwischenzeugnis oder einen Tag vor Ort, oder wenn der Job Ihnen die Kraft für eine sorgfältige Suche nimmt. Wenn das, was Sie zum Entscheiden brauchen, schon da ist und Sie nicht gewählt haben, können weitere Bewerbungen noch ein Angebot bringen. Gewählt haben Sie damit noch nicht.

Soll ich meiner Führungskraft sagen, dass ich mich bewerbe?

Das ist eine eigene Entscheidung, und es können zwei verschiedene Bitten sein. Ein Zwischenzeugnis ist eine schriftliche Beurteilung, solange Sie noch angestellt sind, nicht ein Anruf bei Ihrer jetzigen Führungskraft. Die Bitte kann zeigen, dass Sie suchen. In Deutschland regelt § 109 Abs. 1 GewO das Zeugnis bei Beendigung, nicht das Zwischenzeugnis. Dafür verlangt die Rechtsprechung einen triftigen Grund, etwa eine Bewerbung woanders. Eine Änderung an der jetzigen Stelle, etwa beim Umfang, bei der Zeit oder beim Team, müssen Sie nicht mit der Suche begründen. Formulieren Sie diese Bitte danach, was Sie brauchen, um dort gute Arbeit zu machen, und stellen Sie kein Ultimatum. Das Stillschweigen wird zum Problem, wenn es einen Schritt verhindert, den die Stellen verlangen, die Sie wollen.

Was, wenn ich im Stillen suche, weil der Job mich auslaugt?

Wenn der Job die Kraft verbraucht, die Vorstellungsgespräche und das Nachhaken brauchen, bekommt die Suche diese Sorgfalt nicht, solange die Kraft fehlt. Bleiben schützt das Gehalt und verbraucht Sie weiter. Gehen beendet den Verbrauch durch diesen Job und setzt die Uhr für Ihre Ersparnisse in Gang. Wenn eine echte Pause Ihnen genug Kraft für eine sorgfältige Suche gibt, kann das Bleiben während der Suche passen. Wenn die Pause weg ist, sobald Sie zurück sind, kann die Suche im Stillen das sein, was Sie im Job hält.

Wann sollte ich kündigen, statt im Stillen weiterzusuchen?

Wenn der nächste Schritt nicht möglich ist, solange Sie angestellt sind, und Sie sich zum Gehen entschieden haben. Vor der Kündigung rechnen Sie den letzten Monat aus, in dem Sie sich ein Nein noch leisten können. Wenn der Job Ihrer Gesundheit oder Ihrer Sicherheit schadet oder der Umgang Sie gefährdet, schützen Sie sich zuerst und gehen Sie zu einer Ärztin oder einem Arzt, etwa zur Hausärztin oder zum Betriebsarzt. Ob eine Krankschreibung ansteht, entscheidet die Ärztin oder der Arzt. Die Frage nach dem Ersparten bleibt für das, was danach kommt.

Die Position, aus der Sie entscheiden

Von innen zählen die Monate der Suche leicht als Fortschritt, auch wenn kein Gespräch weiterkommt. Ebenso leicht bleibt unsichtbar, welches Ergebnis ein anderer Arbeitgeber prüfen könnte und ob das Stillschweigen ein Zwischenzeugnis oder einen Termin blockiert. Ein Position Audit fragt das, bevor Sie dieselben Bewerbungen schicken: was der Markt schon gesagt hat, welcher Schritt fehlt und ob die Kraft noch da ist.

Ein Position Audit liest Ihre Laufbahn so, wie ein Investor eine Position liest. Es fragt, was Sie wirklich haben, was Sie überschätzen könnten, was gegen Sie arbeitet und was Sie vor dem Schritt noch ändern können. Sie bekommen eine klarere Sicht darauf, womit Sie rechnen können, wo Sie exponiert sind und was Sie prüfen oder verbessern sollten, bevor Sie handeln.

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