Wenn Sie über einen Berufswechsel nachdenken, beginnen Sie damit, herauszufinden, was Sie wirklich verändern wollen: die konkreten Dinge in Ihrer Woche, die Sie beenden wollen, oder die, von denen Sie mehr haben wollen. Ein neuer Arbeitgeber verändert, für wen Sie arbeiten. Eine neue Rolle verändert, was Sie die ganze Woche tun. Ein neuer Beruf verändert die Art der Arbeit, für die Sie eingestellt werden. Ein Problem kann zugleich mit dem Unternehmen, den Aufgaben und den Bedingungen Ihrer Branche zusammenhängen. Worauf es ankommt, ist, welchen Schritt Sie zuerst prüfen und was Sie noch prüfen müssen, bevor Sie ihn tun.
Dieser Text ist für die Lage, in der Sie wissen, was Sie stört, und nicht, welcher Schritt Sie davon wegbringt. Wenn Sie etwas zu einem Feld hinzieht, das Sie noch nicht benennen können, können Sie den Berufswechsel beginnen, bevor Sie wissen, was als Nächstes kommt.
Was jeder Schritt verändert, behält und noch zu prüfen lässt
Ein neuer Arbeitgeber. Dieselbe Arbeit, ein anderes Unternehmen, also behalten Sie die Arbeit, die Sie kennen. Was eher zurückbleibt, ist Ansehen, das vor allem innen zählt, etwa die Menschen, die Ihre Ergebnisse aus erster Hand gesehen haben, und die Anerkennung, die sie Ihnen gegeben haben. Ihre Fähigkeiten und Ergebnisse können mitkommen, wenn jemand von außen sie beurteilen kann. Bevor Sie sich auf ein Ergebnis verlassen, klären Sie, was es stützt und wie Sie es für jemanden formulieren, der es nicht gesehen hat.
Eine neue Rolle. Dasselbe Feld, eine andere Stelle: ein Schritt nach oben, ein anderer Verantwortungsbereich, eine Funktion daneben. Sie behalten Ihr Feld und verändern Ihre Woche. Ein Rollenwechsel braucht keinen neuen Arbeitgeber. Ich habe in einem Reiseunternehmen in einer Rolle angefangen, in der ich Reiseleiter und Kunden unterstützt habe, und bin dort COO geworden, über mehrere verschiedene Rollen dazwischen. Ihr aktueller Arbeitgeber ist ein Ort, um das zu prüfen, denn die Menschen, die entscheiden, haben einen Teil Ihrer Arbeit gesehen, und ob sie Sie wechseln lassen, ist Teil dessen, was Sie herausfinden. Bitten Sie direkt um den Wechsel, mit einem Datum. Wenn die Rolle, die Sie wollen, die über Ihnen ist, taugt die Methode, eine normale Woche in dieser Stelle zu rekonstruieren, auch bevor Sie darum bitten. Wenn das Unternehmen die neue Rolle mit mehr Verantwortung und demselben Gehalt anbietet, klären Sie die Bedingungen, bevor Sie antworten.
Ein neuer Beruf. Eine andere Art von Arbeit, bei der das Fachwissen, für das Sie heute eingestellt werden, nicht mehr das ist, wofür man Sie vor allem einstellt. Einiges von dem, was Sie haben, kann mitkommen: Fähigkeiten, die in mehr als einem Feld funktionieren, Ergebnisse, die Sie zeigen können, Menschen, die Ihre Arbeit kennen. Was Sie neu beweisen oder aufbauen müssten, hängt vom Feld ab, und die Menschen, die dort einstellen, können Ihnen sagen, wie viel von Ihrem Bisherigen sie zählen würden. Wenn Sie schon wissen, wohin Sie wollen, richten Sie Ihr Lernen auf die Lücke.
Ein Wechsel kann das verbinden: eine neue Rolle in einem neuen Unternehmen, oder ein neuer Beruf, ohne den Arbeitgeber zu verlassen. Die Art zu arbeiten zu ändern, etwa als Freiberufler oder mit eigenem Unternehmen, ist eine weitere Dimension, die sich mit jedem der drei verbinden lässt. Dieser Text führt das nicht aus.
Zwei Fragen, die auf einen ersten Schritt zeigen
Schreiben Sie auf, was Sie wirklich verändern wollen, als Dinge, die in Ihrer Woche passieren: die Stunden im März, die Person, die Ihre Arbeit freigibt, die Art von Aufgabe, die Ihre Dienstage füllt. „Ich verbringe die meisten Tage damit, die Arbeit anderer zu prüfen“ ist etwas, worüber Sie andere Menschen fragen können. „Mir ist langweilig“ ist es nicht. Wenn der größte Teil der Liste Erschöpfung ist, machen Sie zuerst eine andere Prüfung: Machen Sie etwas langsamer und sehen Sie, was der Job tut.
Dann stellen Sie zu jedem Punkt zwei Fragen.
1. Würde es immer noch passieren, wenn Sie denselben Job in einem anderen Unternehmen machen? Bitten Sie Menschen, die Ihren Job anderswo machen, Ihnen ihre letzte Woche zu schildern, auch Menschen in anderen Branchen, denn Arbeitszeiten, Bezahlung und Druck können aus der Branche kommen. Wenn die Antwort nein ist, ist ein neuer Arbeitgeber der Schritt, den Sie zuerst prüfen. Wenn das, was Sie verändern wollen, darin besteht, dass der Job Sie nichts mehr lehrt, prüfen Sie, ob die Flaute zu diesem Job gehört oder Ihnen folgt.
2. Wenn ja, gibt es in Ihrem Feld eine Rolle ohne dieses Merkmal? Schauen Sie sich die Stellen um Ihre herum an, etwa an wen Ihr Team Arbeit übergibt und die Ebene darüber, und fragen Sie jemanden in einer dieser Rollen, was dessen Woche enthält. Wenn Sie eine Rolle ohne das Merkmal finden, ist diese Rolle der Schritt, den Sie zuerst prüfen.
Wenn die erste Antwort ja und die zweite nein ist, ist das ein Grund, einen anderen Beruf zu erkunden. Das entscheidet noch nichts. Sie haben die Unternehmen und Rollen geprüft, die Sie erreichen könnten, und Ihr Feld hat mehr von beidem. Bevor Sie es verlassen, fragen Sie, ob das Merkmal Ihnen in jede Arbeit folgen würde, die Sie sich vorstellen können. Manches kommt davon, wie Sie arbeiten, oder davon, überhaupt eine Führungskraft zu haben, und ein neues Feld bringt es mit.
Viele Antworten kommen als „teils“ zurück, und Punkte auf einer Liste können auf verschiedene Schritte zeigen. Beginnen Sie mit dem Schritt, der den Punkt erreicht, mit dem Sie am wenigsten leben könnten.
Der Fall Tomás
Ein hypothetisches Beispiel, keine Sitzung bei QuickInsight. Tomás hat acht Jahre als Prüfer in einer Wirtschaftsprüfungskanzlei gearbeitet, und er sagt, er wolle aus dem Rechnungswesen heraus. Was er wirklich verändern will: die Hochsaison, die drei Monate seines Jahres beansprucht, eine Partnerin, die seine Arbeit als ihre ausgibt, und Tage, die er damit verbringt, die Zahlen anderer zu prüfen, statt etwas aufzubauen.
Die Partnerin würde nicht mit ihm in eine andere Kanzlei gehen, also ist die erste Antwort bei diesem Punkt nein. Die Hochsaison und das Prüfen sind anders: Jede Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die er kennt, hat beides. Also fragt er, ob es in seinem Feld eine Rolle ohne diese Dinge gibt. Zwei Freunde in internen Finanzabteilungen von Unternehmen schildern ihm ihren letzten Monat. Sie beschreiben eine Belastung zum Monatsende, die leichter klingt als seine Hochsaison, und eine verbringt den Großteil ihrer Woche damit, Prognosen zu erstellen.
Diese zwei Gespräche machen die interne Finanzabteilung zum Schritt, den er zuerst prüfen sollte. Sie sagen ihm nicht, dass das seine Liste löst. Seine Freunde arbeiten in zwei Unternehmen, oberhalb der Ebene, auf der er anfangen würde, und er hat nur von einem Monat gehört. Seine nächste Prüfung ist, Menschen auf seiner voraussichtlichen Einstiegsebene zu fragen, wie ihr härtester Monat aussieht und wie viel ihrer Woche aus Aufbauen statt Prüfen besteht.
Ändert man eine Zeile, ändert sich die Richtung. Hätte seine Liste gesagt, er wolle seine Tage überhaupt nicht mit Zahlen verbringen, hätten die Wochen seiner Freunde das auch enthalten, und ebenso jede Finanzrolle, die er finden könnte. Das weist darauf, einen anderen Beruf zu erkunden. Es sagt ihm nicht, welchen, oder ob das Problem die Zahlen sind oder das, was acht Jahre Wirtschaftsprüfung mit ihnen gemacht hat. Sein nächster Schritt wäre, Arbeit außerhalb des Finanzwesens auszuprobieren, die ihm das sagen könnte.
Können Sie es sich leisten, eine Weile weniger zu verdienen?
Ein neuer Beruf und manche Rollenwechsel können unter dem beginnen, was Sie jetzt verdienen. Wie weit darunter, können Stellenanzeigen und Menschen, die die Einstiegsversion der Arbeit machen, Ihnen oft sagen. Wie lange es dauert, kann Ihnen niemand im Voraus sagen. Menschen, die denselben Wechsel gemacht haben, können Ihnen berichten, wie es für sie gelaufen ist, und jemand, der es versucht hat und zurückgegangen ist, kann Ihnen sagen, was er nicht hat kommen sehen. Das verbessert Ihr Bild. Ihre Zeitpläne sind trotzdem nicht Ihre.
Vergleichen Sie also drei Verläufe, statt nach einer einzigen Zahl zu suchen:
- Ihr Einkommen kommt bald zurück. In der Zeit, auf die Sie hoffen, sind Sie wieder nahe an dem, was Sie jetzt verdienen.
- Es dauert länger. Die niedrigere Bezahlung hält deutlich über das hinaus an, was Sie geplant haben.
- Es bleibt niedriger. Die neue Arbeit zahlt weniger als Ihre aktuelle, soweit Sie voraussehen können.
Prüfen Sie jeden Verlauf an zwei eigenen Größen: dem niedrigsten monatlichen Einkommen, von dem Sie leben können, und daran, wie lange Ihre Ersparnisse die Lücke zwischen diesem Einkommen und der neuen Bezahlung decken. Wenn nur der erste Verlauf trägt, hängt Ihr Plan am günstigsten Fall, und Sie werden einen kürzeren Weg, einen kleineren ersten Schritt oder mehr Ersparnisse vor dem Wechsel wollen. Wenn das dauerhaft niedrigere Einkommen tragbar ist, können Sie abwägen, was die neue Arbeit bietet, gegen das Einkommen und den finanziellen Spielraum, den Sie aufgeben würden.
Prüfen Sie auch, was die niedrigere Bezahlung einbringt: Arbeit im neuen Feld oder dieselbe Arbeit für weniger Geld.
Jetzt wechseln oder zuerst testen?
Testen heißt, herauszufinden, was Sie nicht wissen, solange Sie Ihr Gehalt noch haben. Benennen Sie das Unbekannte und suchen Sie dann den kleinsten Test, der es beantwortet:
- Ob Ihnen die Arbeit Woche für Woche gefallen würde. Bitten Sie jemanden, der sie macht, Ihnen die letzte Woche zu schildern, oder machen Sie selbst ein kurzes Stück davon.
- Ob jemand Sie dafür bezahlen würde. Nehmen Sie ein kleines bezahltes Projekt an oder bewerben Sie sich auf ein paar echte Stellen.
- Ob Sie es können. Belegen Sie einen Kurs oder bauen Sie ein Projekt. Ein Kurs oder ein Zertifikat kann zeigen, dass Sie den Stoff gelernt oder eine Prüfung bestanden haben. Allein zeigt es einem Arbeitgeber nicht, dass Sie die Arbeit gemacht haben. Verbinden Sie es deshalb mit Arbeit, die jemand anderes sehen oder nutzen kann.
Manche Wege verlangen mehr als einen Test nebenbei, etwa ein Vollzeitprogramm oder eine Zulassung, die betreute Stunden verlangt. Das sagt Ihnen, was der Weg verlangt. Ob Sie es sich leisten können, dafür zu gehen, ist eine eigene Frage. Zuerst zu gehen trägt, wenn Sie die langsameren Einkommensverläufe von oben tragen könnten, nicht nur den schnellen, und wenn Sie getestet haben, was Sie von dort aus testen konnten, wo Sie sind. Wenn der Job Ihrer Gesundheit schadet, geht der Schutz Ihrer Gesundheit allem anderen vor. Wenn nichts davon bisher zutrifft, ist der nächste Schritt ein weiterer Test oder mehr Puffer aus Ihren Ersparnissen.
Wenn Gehen heißt, dass Sie kündigen, bevor das Nächste steht, rechnen Sie zuerst den letzten Monat aus, in dem Sie sich ein Nein noch leisten können.
Bevor Sie sich entscheiden
Schreiben Sie drei Dinge auf: was Sie wirklich verändern wollen, welchen Schritt Sie zuerst prüfen und warum, und was Sie noch prüfen müssen, bevor Sie ihn tun. Wenn Sie die letzte Zeile noch nicht füllen können, ist Ihr nächster Schritt das Gespräch, das sie füllen würde.
Die Position, aus der Sie entscheiden
Was Sie wirklich verändern wollen, welchen Schritt Sie zuerst prüfen würden, wie lange Sie niedrigere Bezahlung tragen könnten und was Sie testen könnten, solange Sie den Job noch haben, gehören zu der Position, aus der Sie entscheiden. Sie kommen vor der Entscheidung selbst.
Jeder Schritt behält einen anderen Teil dieser Position. Manche Fähigkeiten würden mit Ihnen in ein anderes Unternehmen gehen und in einem anderen Feld weniger zählen. Manche Ergebnisse zählen vor allem dort, wo Menschen die Arbeit gesehen haben. Manche Beziehungen überdauern Ihre Zeit in einem Unternehmen, andere verblassen, wenn Sie gehen. Von innen ist schwer zu sehen, welchen Teil Ihrer Position Sie bei jedem Schritt behalten und was Sie erneut beweisen oder aufbauen müssten. Vielleicht wägen Sie drei Wege zum selben Ziel ab, ohne zu wissen, was jeder von Ihnen verlangen würde, wieder aufzubauen.
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Häufige Fragen
Soll ich den Beruf wechseln oder nur den Job?
Beginnen Sie mit dem, was Sie wirklich verändern wollen. Wenn es nicht passieren würde, wenn Sie denselben Job in einem anderen Unternehmen machen, prüfen Sie zuerst einen neuen Arbeitgeber. Wenn es passieren würde, suchen Sie eine Rolle in Ihrem Feld ohne dieses Merkmal. Wenn es in anderen Unternehmen passieren würde und Sie keine Rolle ohne dieses Merkmal finden, ist das ein Grund, einen anderen Beruf zu erkunden, und Sie müssen noch prüfen, ob das neue Feld es nicht auch hat.
Was ist der Unterschied zwischen einem Berufswechsel und einem Rollenwechsel?
Ein Rollenwechsel behält Ihr Feld und verändert, was Sie die ganze Woche tun, etwa ein Schritt nach oben, ein größerer Verantwortungsbereich oder eine Funktion daneben. Ein Berufswechsel bringt Sie in eine andere Art von Arbeit, bei der das Fachwissen, für das Sie heute eingestellt werden, nicht mehr das ist, wofür man Sie vor allem einstellt. Beides kann bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber oder bei einem neuen passieren.
Kann ich mir weniger Gehalt leisten, um den Beruf zu wechseln?
Niemand kann Ihnen sagen, wie lange die niedrigere Bezahlung dauert, auch Menschen nicht, die denselben Wechsel gemacht haben. Vergleichen Sie drei Verläufe: Ihr Einkommen kommt bald zurück, es dauert länger, oder es bleibt niedriger. Prüfen Sie jeden am niedrigsten monatlichen Einkommen, von dem Sie leben können, und daran, wie lange Ihre Ersparnisse die Lücke decken. Wenn nur der schnelle Verlauf trägt, hängt Ihr Plan am günstigsten Fall.
Soll ich kündigen, um den Beruf zu wechseln, oder zuerst testen?
Testen Sie zuerst, wo Sie können, solange Sie Ihr Gehalt noch haben. Ein Weg, der Sie in Vollzeit braucht, sagt Ihnen, was er verlangt. Ob Sie es sich leisten können, dafür zu gehen, ist eine eigene Frage. Zuerst zu gehen trägt, wenn Sie die langsameren Einkommensverläufe tragen könnten und getestet haben, was Sie von dort aus testen konnten, wo Sie sind. Wenn der Job Ihrer Gesundheit schadet, schützen Sie zuerst Ihre Gesundheit. Wenn Sie kündigen, bevor das Nächste steht, rechnen Sie den letzten Monat aus, in dem Sie sich ein Nein noch leisten können.
Kann ich den Beruf wechseln, ohne mein Unternehmen zu verlassen?
Manchmal. Ein Wechsel in eine andere Art von Arbeit bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber verändert, wofür Sie eingestellt werden, und behält die Menschen, die gesehen haben, was Sie tun. Ob Ihr Unternehmen es zulässt, ist Teil dessen, was Sie herausfinden, also bitten Sie direkt um den Wechsel, mit einem Datum.
QuickInsight dient nur der Information. Es ist keine medizinische, rechtliche, finanzielle oder andere regulierte Beratung. Wenn Sie in einer Krise sind, holen Sie sich zuerst menschliche Hilfe.